次世代育成支援について
当社の取り組み
社員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図り、女性の働きやすい活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
一般事業主行動計画（令和6年4月1日～令和9年3月31日）労働局提出
目標１．配偶者の出産時における特別休暇の請求を周知して取得率を高める。
〈対策〉配偶者の出産時の就業規則特別休暇の請求と取得について全員に周知し、より一層、該当者の取得を促進する。
目標２．子どもの出生時に男子が取得できる育児休業制度の周知とともに、育児休暇を取りやすくし、計画的に職場の環境整備を図る。
〈対策〉職場内での業務応援と調整をはかり、労働時間軽減となる方策をたてる。
目標３．育児休業中の代替え要員の確保や業務内容、業務体制の見直しと、休業後の復帰時の負担軽減のため職場環境の見直しをする。
〈対策〉令和4年10月～該当者および職場担当との業務内容、応援体制の構築と業務見直しをする。また必要に応じて代替者を準備する。
目標４．管理職（課長職以上）に占める女性労働者の割合を30%以上にする。
〈対策〉会社経営者等による、女性管理職を目指した労働者の育成研修などの取り組みを実施していく。
産前産後休業・育児休業制度について
詳しくはこちらをご覧ください。
